Como criar um currículo estratégico para cada tipo de vaga e aumentar suas chances de contratação - Bruna Bozza

 

Como criar um currículo estratégico para cada tipo de vaga e aumentar suas chances de contratação

Adaptação do documento ao tipo de vaga é decisiva para atrair recrutadores e superar sistemas automatizados

Com recrutadores dedicando poucos segundos à análise inicial de cada currículo, a objetividade e a relevância das informações tornaram-se essenciais. Currículos genéricos, que não dialogam diretamente com a vaga anunciada, tendem a ser descartados ainda nas primeiras etapas do processo seletivo. Além disso, muitas empresas utilizam sistemas automatizados de triagem (ATS), que filtram documentos com base em palavras-chave específicas presentes na descrição da vaga.

Entre os principais pontos que devem ser adaptados está o objetivo profissional. “Ele precisa ser direto, claro e alinhado à função pretendida, evitando frases genéricas. O mesmo cuidado vale para a descrição das experiências profissionais, que devem priorizar atividades, projetos e resultados relacionados à área da vaga, mesmo que isso signifique deixar de fora parte do histórico profissional”, destaca Claudio Matos, fundador da Kultivi, maior plataforma de ensino gratuito do Brasil.

Para o especialista, outro elemento estratégico é o uso correto de palavras-chave. “Termos técnicos, competências comportamentais e ferramentas citadas no anúncio devem aparecer no currículo de forma natural e verdadeira. Essa prática aumenta a chance de o documento ser identificado tanto pelos sistemas automatizados quanto pelos recrutadores”, ressalta.

A seção de habilidades e competências também merece atenção especial. Em vez de listas amplas e pouco específicas, o ideal é destacar capacidades diretamente relacionadas à função. Vagas operacionais exigem foco em competências práticas e treinamentos técnicos; posições administrativas valorizam organização, domínio de ferramentas e comunicação; cargos técnicos demandam certificações e aplicação prática do conhecimento; já funções de liderança pedem evidências de resultados, gestão de equipes e tomada de decisão baseada em indicadores.

Para vagas criativas ou de marketing, o currículo pode apresentar um layout mais moderno e incluir links para portfólios e projetos, desde que mantenha clareza e profissionalismo. Métricas de desempenho, como alcance, engajamento ou resultados financeiros, ajudam a demonstrar o impacto real do trabalho realizado. “Além do conteúdo, práticas simples reforçam a credibilidade do documento, como revisão ortográfica, atualização frequente das informações, nomeação adequada do arquivo e alinhamento com o perfil profissional em redes como o LinkedIn. Também é recomendado que o currículo seja enviado no mesmo idioma da vaga anunciada, quando aplicável”, comenta Matos.

Curso de Recolocação Profissional

De acordo com Claudio Matos, adaptar o currículo deixou de ser um diferencial e se tornou uma exigência do mercado. “Cada vaga pede uma narrativa profissional diferente. O currículo precisa mostrar, de forma rápida, por que aquele candidato faz sentido para aquela função específica”, afirma o especialista. Pensando nos brasileiros que têm dificuldades para chegar ao currículo ideal, a Kultivi lançou de forma gratuita e vitalícia o curso “Recoloque-se”, disponível na plataforma, para quem está em busca de recolocação profissional, promoção, transição de carreira, início de carreira ou oportunidade de estágio. Com 6 aulas, o conteúdo aborda temas como currículo, LinkedIn, entrevistas, vagas e networking, pontos fundamentais para impulsionar a carreira.

A Kultivi é uma plataforma de educação online que oferece cursos gratuitos em diversas áreas do conhecimento. Fundada com a missão de democratizar o acesso à aprendizagem, disponibiliza conteúdos atualizados, materiais de apoio e certificação sem custo, impactando milhões de estudantes em todo o Brasil. Atualmente, a instituição conta com mais de 5 milhões de alunos ativos. Mais informações em: www.kultivi.com.br.